巴西人事与薪酬外包

团队留在您名下，行政工作交给我们。

劳动合同仍属于您的公司。入职、工资核算、工时考勤、休假排班、法定申报和离职结算由我们执行——由每天在巴西做这件事的人来做。

索取方案

服务涵盖的内容

一个巴西人事部门的全部行政流程，端到端执行。

一句话的区别

劳务外包是把劳动关系转移给我们；人事外包不转移：员工仍然是您的员工，在您的工资表上，由您管理。转移的是行政工作——那部分需要细致掌握巴西劳动法，并且每次法律变动都会出问题。

三种通常适用的情形。

刚在巴西设立法律实体的外资集团，已有少量本地员工，但还没有人事部门，短期内也不打算组建。

团队本身就是业务的公司——人就是技术积累，必须留在内部——但行政负担正在占用一位本该做别的事的管理者。

已经有巴西本地人事团队的公司，希望把法定申报和工资核算交给一个为结果负责的外部机构，让内部团队去做人的工作，而不是合规的工作。

eSocial 不是报表，是一套必须按时逐笔上报的政府系统。

在巴西，入职、离职、工时、工伤、工资和缴费都必须通过 eSocial 在规定时限内上报，逾期和错报都有罚则。系统界面只有葡萄牙语，申报口径随法规频繁调整。

这是从境外远程管理巴西工资核算最容易出问题的环节，而且问题通常不是金额算错，是没有按时申报，或者申报口径不对。处理这件事需要一个在本地、每天在做这件事的团队。

规则已经改了，而且分两步落地。

第141号宪法修正案将每周工时从44小时降至40小时，每周带薪休息日从1天增至2天。上限自2026年12月为42小时，自2027年12月为40小时；与新规冲突的集体协议条款于2026年12月失效。

实际意味着：排班、工时账户和加班计算都要针对每一位员工重新审核，而且要做两次。从境外自行管理巴西工资核算的公司，往往发现得太晚。

低于一定规模，一家会计事务所就够了。

只有两三名员工、流程简单的情况下，一家靠得住的巴西会计事务所处理工资核算和申报，成本比这项服务更低。我们会这么告诉您。

当有班制需要管理、有人员流动需要处理，或者母公司要求标准会计服务做不出来的报表时，人事外包才开始真正说得通。

我们会回复服务范围和月度费用，并且如实说明人事外包对您是否过重。两个工作日内答复。