巴西劳务外包

团队在您的现场工作，劳动合同在我们名下。

人员正式登记为 Grupo Fibon 的雇员。入职、工资核算、社保与法定费用、休假、离职和替补由我们负责，您的公司每月收到全套合规凭证。我们服务巴伊亚州全境，包括卡马萨里、坎迪亚斯和西蒙伊斯菲略工业园区——在规模足以支撑动员团队时，也可服务其他州。

索取方案

团队随附的内容

每个岗位一个月度价格，方案中逐项列明。月末不会出现对不上的账。

对您而言的变化

人员与 Grupo Fibon 签订合同。入职、工资核算、法定费用、休假、离职和替补都是我们的事；每个月，您的公司会收到这些义务已经履行的凭证。对外资集团来说，凭证本身就是重点——审计、母公司或劳动监察部门要查的正是这些。

在巴西，合规不是一句声明，而是一套文件。要么有，要么没有。

派驻您现场的每一位人员的工资与福利支付凭证、工龄保障基金（FGTS）缴存凭证、社保缴纳凭证，以及工时记录和休假排班表。

这件事比听起来要重要。按巴西法律，发包企业对供应商未履行的劳动义务承担补充责任。每月的凭证是证明供应商确实在履约的唯一依据，也是一旦出问题最先被要求提供的材料。

签约之前，可以向任何一家巴西供应商索要这套凭证清单。如果这对他们不是常规动作，答案就已经清楚了。

每周工时从44小时降到40小时，每周休息日从1天增到2天。岗位覆盖必须重新测算。

工时上限在2026年12月为42小时，2027年12月为40小时。与新规冲突的集体协议条款于2026年12月失效。

维持同样的覆盖，42小时制约需增加 5% 人工工时，40小时制约需增加 10%。十人的班组大约多出一个人。

在外包合同下，重新测算覆盖是供应商的义务，而不是12月落到您运营经理头上的问题。

四个步骤，第一步不收费。

第一步。您提供岗位、人数、班制和厂区地址。

第二步。我们回复书面方案，每个岗位的成本逐项列明——薪资、法定费用、福利、装备、替补和督导各占一行。

第三步。招聘和入职引导在上岗之前完成。没有完成岗位所需培训和法定职业健康检查的人，不会到岗。

第四步。督导从第一天起驻在您的现场，凭证从第一个月起按月交付。

有两种情况，我们会建议您不要这么做。

当岗位属于您产品的技术核心时。外包属于那些必须运行良好、但不构成差异化的职能。

当厂区在其他州而且人数很少时。规模足以支撑组建团队和派驻督导时，我们确实会动员到其他州——但低于那个规模，这套结构配不齐人力，而没有这套结构，我们等于在卖一个工资代办服务，却叫它别的名字。

每个岗位逐项列明，附上巴西法律对该岗位的要求，以及书面的替补承诺。两个工作日内答复。